Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?

Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?

Трудящийся ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К ребяческому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли. В Германии тринадцатилетние ребята разносят почту, трудятся на сельскохозяйственных предприятиях, участвуют в организации и проведении всевозможных спортивных мероприятий. В году от 13 до 16 лет в Германии работают более 45% учащихся. (Безусловно, в независимое от основной учебы время). В США подростки также имеют право на труд. Однако в любом штате здесь действуют свои законы, ограничивающие возраст и пора работы несовершеннолетних. В большинстве штатов детям до 13 лет разрешено разносить почту, участвовать в семейном бизнесе. С четырнадцати лет они могут трудиться на телефоне – диспетчерами, разносить продукты, продавать билеты в кинотеатрах. Не немного популярен детский труд в Британии. В этой стране зарегистрировано немало трех миллионов несовершеннолетних работников. Законодательство Великобритании разрешает предоставлять труд детям не моложе 12 лет. Однако по закону работать они могут не немало трех часов в день. Несовершеннолетние англичане работают в небольших кафе и магазинчиках. А как обстоит дело с трудоустройством подростков в России?

С какого года, сколько часов, кем и где может работать подросток?

Трудоустройство подростков в России

  • В соответствии с ТК РФ главы компаний и организаций могут заключать договора с юными гражданами, каким уже исполнилось 16 лет.
  • Пятнадцатилетних детей берут на работу при предъявлении аттестата об завершенье 9 классов. Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в этап школьных каникул.
  • Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут обучающиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного позволения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.

Подростки (по вполне удобопонятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно ранее. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым числом денег на карманные расходы. Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными. Кроме того, многие из них уже определились с грядущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул. Безусловно, вина для трудоустройства у каждого подростка свои, но желание у всех одно – приступить зарабатывать собственные деньги, не нарушая действующего законодательства.

Сколько часов по закону может трудиться подросток?

  • В возрасте от 15 до 16 лет ребенок может работать 5 часов в день.
  • Подросток от 16 и до 18 лет по закону может трудиться по 7 часов в день.
  • Если подросток от 14 и до 16 лет собирается соединять работу с учебой, то рабочая смена не должна превышать двух с половиной часов в день (во пора учебного процесса). В дни каникул время работы может составлять двадцать четыре часа в неделю. От 16 и до 18 лет — не немало трех с половиной, четырех часовво время учебы. В дни каникул – 35 часов в неделю.

Испытательного срока для несовершеннолетних работников не есть. Подростки, не достигшие 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Организация обязана оформить новоиспеченному работнику трудовую книжку и ССГПС. Отпуск — 31 календарный день. Оплачивается целиком. Время отпуска юный сотрудник может устанавливать по своему жажде.

  • Законодательством запрещено принимать юных соискателей на работу с несоответствующими условиями труда.
  • Детей невозможно трудоустраивать на вредные, опасные производства.
  • Работодатель не в праве принимать подростков на предприятия с тяжкими условиями труда.
  • Никаких командировок, ночных смен, работы в торжественные.
  • Подросткам запрещено работать: в барах и ночных заведениях, в игровых клубах!

Как устроиться подростку на труд: основные правила

В Трудовом Кодексе существуют ограничения, касающиеся несовершеннолетних работников.

Правила зачисления несовершеннолетних кандидатов на работу

  • Прохождение полного медицинского осмотра.
  • С шестнадцатилетними кандидатами в непременном порядке заключается трудовое соглашение.
  • Испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам не устанавливается.
  • Для соискателей, каким еще не исполнилось восемнадцати лет, устанавливается график работы строго регламентируемый 94 статьей ТК.

Пакет необходимых документов для конструкции подростков на работу

  • Паспорт, свидетельство о рождении.
  • Аттестат о получении образования. Обучающийся должен представить в отдел кадров расписание занятий.
  • Письменное позволение родителей на трудоустройство ребенка. Этот документ пишется в свободной конфигурации. Разрешение не нужно нигде регистрировать. На документе должна стоять лишь подпись одного из родителей.
  • Если несовершеннолетнему соискателю еще не исполнилось шестнадцать лет, ему необходимо в отдел кадров представить документ-согласие от органов опеки.

В нашей краю право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и детальные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.

Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник строчит заявление о приеме на работу. Заявление визируется работодателем, он же подписывает распоряжение о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится собственная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.

Труд для подростков на лето: 10 вариантов

Многие подростки уверены, что российский базар труда в основном ориентирован на совершеннолетних граждан. Как это не покажется странным, но устроиться на труд (особенно в период каникул) несовершеннолетним соискателям довольно несложно. Мы предлагаем лишь несколько вероятных вариантов трудоустройства.

  1. Многие владельцы заведений быстрого питания охотно принимают на пора каникул несовершеннолетних соискателей на должности разносчиков, официантов, разнорабочих и т.д. Зарплата, разумеется, в этих заведениях не слишком высокая, зато можно договориться с менеджером о труду по гибкому графику. Сегодня практически в каждом городе есть заведения образа: Ростикс, Макдональдс и т.д. Молодежь охотно принимают на должность разносчиков пиццы, роллов, сухоты.
  2. Девочки могут сделать неплохую карьеру в Avon . Кстати, молодым представителям (при оформлении соглашения о сотрудничестве) компания дарит довольно привлекательный «комплимент» от Avon.
  3. Без особых проблем подростки могут отыскать работу в городах, где имеются трамвайные депо . Каждое лето (в этап отпусков) в этих организациях не хватает мойщиков трамваев, и работодатели охотно хватают на временную работу подростков. Очень часто с такой же проблемой сталкиваются таксопарки и «мойки машин».
  4. Охотно принимают подростков на труд социальные службы . У них постоянно не хватает кадров. Принести продукты, сгонять в аптеку, помыть пол в квартире у пожилых, одиноких людей – вот основные должностные долги сотрудников службы социальной помощи.
  5. На биржах труда на летний этап много вакансий на должности: промоутеров, аниматоров, рабочих по благоустройству территории .
  6. Ребята, какие приняли решение в дальнейшем идти учиться в медицинский институт, могут себя отведать в качестве санитаров в больнице .
  7. Востребованы подростки и в крупных торговых сетях. Их охотно хватают на лето на работу в качестве: сортировщиков и упаковщиков .
  8. ЖКХ охотно принимает на труд расклейщиков объявлений.
  9. Не составит особого труда подросткам устроиться в крупные компании для раздачи рекламных буклетов и флаеров .
  10. Труд в интернете . Крупные сайты очень часто ищут людей, умеющих строчить грамотные тексты и статьи. Почему бы молодым людям не попробовать себя в журналистике?! Истина, в интернете такие специалисты называются копирайтерами и рерайтерами. Объявления об их розыске размещаются на специальных сайтах. Очень востребованы подростки, которые успешно занимаются программированием или веб.дизайном.

Мы перечислили лишь отдельный виды работ, на которые подростков берут наиболее охотно. Если вас не заинтересовал ни одинешенек из предложенных вариантов, не спешите расстраиваться. В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, какие помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Основное желание – а работа обязательно найдется.

Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать одинешенек, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями. Разузнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный эксперимент, еще никому не помешал.

Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новоиспеченные друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как демонстрирует практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой линия именно с летней работы в подростковом возрасте. Как знать, может быть, лет сквозь десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes. Удачи!

Поделитесь с товарищами:

Хочу работать летом: 9 фактов из Трудового кодекса, которые нужно знать перед устройством подростка на работу

Лето — самая желанная пора для школьников, ведь им предстоит наслаждаться каникулами целых три месяца. Многие ребята старше 14 лет успевают не только отдохнуть всласть, но и устроиться на работу, чтобы скопить денег на карманные расходы. По данным сайта HeadHunter, в этом году количество вакансий для школьников по России увеличилось в шесть раз по сравнению с предыдущим годом. Основная часть вакансий, по понятным причинам, появляется ближе к лету.

В связи с этим “Хорошие новости” пообщались с директором МАУ “Центр поддержки молодежных инициатив” Варварой Сычевой. Варвара уже несколько лет принимает школьников на работу в трудовые отряды. Вместе с ней мы ещё раз прошерстили Трудовой кодекс и вспомнили, обязан ли работодатель кормить несовершеннолетних сотрудников, можно ли детям красить заборы и куда устраивать подростков никак нельзя.

1. Какие документы нужны для официального трудоустройства несовершеннолетних?

Для официального трудоустройства подростка требуется следующий пакет документов:

  • паспорт школьника,
  • СНИЛС — если его нет, заказать СНИЛС можно в отделении Пенсионного фонда или в МФЦ по месту прописки;
  • ИНН — получить документ можно в налоговой инспекции по месту жительства;
  • если ребенку 14, то письменное согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетних граждан;
  • если школьнику 14 – 15 лет, письменное согласие одного из родителей (опекуна и попечителя) на трудоустройство;
  • справка о прохождении несовершеннолетним гражданином медицинского осмотра по форме № 086/у.

Иногда работодатели могут попросить дополнительные документы, но это требование всегда должно быть обоснованным и соответствовать букве закона.

2. Сколько часов в день подростку разрешается работать?

По Трудовому кодексу подросток должен работать намного меньше, чем взрослый человек. Так в статье №94 ТК РФ говорится о том, что ребята в возрасте 14 лет могут работать не более 4 часов в день. В 15 лет разрешается работать по 5 часов день, а с 16 до 18 лет можно работать все 7 часов.
При этом ребята до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а труженики от 16 до 18 лет не более 35 часов.

3. Может ли ребенок работать во время учебного года?

Теоретически может, но в два раза меньше, чем летом. Получается, что школьники 14-15 лет могут работать только по 2- 2,5 часа в день и всего 12 часов в неделю. Старшеклассникам разрешается работать не больше 4 часов в день и 17 часов в неделю.

4. Обязаны ли подростков кормить на работе?

В Трудовом кодексе нет пункта, который обязует работодателей организовывать обеды для несовершеннолетних подчиненных. Более того, в ТК РФ Статьи № 108 сказано, что лицам, работающим 4 часа или меньше, не положен и перерыв на обед.

5. Минимальная заработная плата для подростков.

Минимальная заработная плата для подростков, как и для взрослых, рассчитывается, исходя из официального МРОТ для трудоспособных граждан Российской Федерации. В России в 2019 году МРОТ составляет 11 280 рублей. Но эта цифра действительна, когда человек работает по 40 часов в неделю. Подростки в неделю могут работать не более 24 -35 часов, и их зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных часов. Час работы оценивает примерно в 70 рублей. Получается, что при работе 24 часа в неделю подростки должны получать 6 768 рублей в месяц. Ребята постарше, которые могут работать по 35 часов в неделю, должны получать минимум 9,870 рублей.

Зарплаты, безусловно, могут быть выше на усмотрение работодателя. А ниже только в случае, если подросток работает меньшее количество часов.

6. Где и кем запрещено работать несовершеннолетним?

Подростков запрещено брать на вакансии с вредными и опасными условиями труда. Например, на работы под землей. Кроме того, по Трудовому кодексу подростку нельзя работать в местах, где может быть причинен вред его нравственному развитию. То есть школьников не допускают работать в ночных клубах, игорном бизнесе и в компаниях, связанных с производством и транспортировкой спиртных напитков, табачной продукции и токсичных препаратов.
Полный перечень работ, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, есть по ссылке.

7. Можно ли школьникам носить тяжести?

Ответ: в основном нельзя. Существуют даже нормы допустимых нагрузок для несовершеннолетних тружеников. Так девочке 14 лет нельзя постоянно таскать в течение смены грузы весом более 2 кг. А мальчику 17 лет запрещают постоянно носить тяжести, вес которых превышает 4 кило. Зато если груз нужно носить 1-2 раза в час, то 17-летнему парню позволено поднимать вес до 20 кг.

8. Разрешается ли детям работать с краской?

Это вопрос спорный. В принципе красить вещи во время трудовой смены школьникам можно, но только в том случае, если краска не содержит токсичных веществ. А в основном вся краска их содержит. Поэтому красить заборы сотрудникам младше 18 лет нельзя. А вот нарисовать что-нибудь гуашью на ватмане – запросто.

9. Куда ребенку можно устроиться на работу в Челябинске?

По данным сайта HeadHunter, молодых людей берут работать на должности стажеров, курьеров, промоутеров, официантов, продавцов-консультантов, SMM- и контент-менеджеров. Вакансии попадаются на сайтах и в социальных сетях.

Параллельно в летние каникулы формируют трудовые отряды, где могут работать школьники от 14 лет. Трудовые договоры с подростками заключает муниципальный Центр поддержки молодежных инициатив. Ребята убирают мусор на улицах, высаживают цветы на газонах. Отдельные отряды работают при органах соцзащиты — помогают на дому пенсионерам. В конце месяца ребята получают заработную плату – 4,5 тысяч рублей, так как их рабочий день длится всего три часа.

Вакансии в трудовых отрядах разлетаются быстро, и уже сейчас все места заняты вплоть до августа. Но иногда кто-то от работы отказывается. Информацию о вакансиях можно получить в Центре поддержки молодежных инициатив по телефону 264-69-77.

Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?

Трудовое законодательство предусматривает особые условия для работы и отдыха несовершеннолетних граждан, чей возраст не достиг 18 лет.

Читайте также:  Как заставить ребенка делать уроки без скандалов – практические советы учителей и психологов

Расскажем обо всех нюансах труда и отдыха детей, а также определим, куда можно устроиться на работу ребенку, на каких условиях, и что для этого потребуется.

Содержание статьи:

Где и кем может работать несовершеннолетний ребенок, и какая работа до 18 лет запрещена?

Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может в любую организацию, частную или государственную – но главное, чтобы работа, выполняемая им, соответствовала таким требованиям:

  1. Была легкой – такой, чтобы с ней мог справиться ребенок.
  2. Была проведена в свободное время.
  3. Не мешала образовательному процессу несовершеннолетнего.
  4. Не приносила вред здоровью и жизни ребенка.

Перечислим самые распространенные и актуальные вакансии для детей, возраст которых от 14 до 18 лет:

  1. Промоутер.
  2. Курьер.
  3. Официант.
  4. Продавец-консультант.
  5. Менчендайзер, раскладчик товаров.
  6. Кассир.
  7. Помощник на кухне.
  8. Уборщик территории.
  9. Озеленитель.
  10. Автомойщик.
  11. Няня.
  12. Вожатый.
  13. Аниматор.
  14. Рекламный менеджер.
  15. Профессиональный спортсмен.
  16. Работник СМИ.
  17. Сотрудник театра.
  18. Циркач.

Существует перечень запрещенных работ для несовершеннолетних.

Определим, какие работы нельзя выполнять детям:

Наименование работ, условия их выполнения

Трудовое законодательство

Работы с вредными и опасными условиями труда

Ст. 265 ТК РФ. Полный список опасных работ можно найти в Постановлении Правительст­ва РФ от 25 февраля 2000 г. №163.

Подземные работы

Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию

– Работа в ночных кабаре и клубах.

– Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы

Ст. 265 ТК РФ. Нормы перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 №7.

Работы, осуществляемые вахтовых методом

Работы по совместительству

Работа в религиозной организации

Должность в государственной гражданской службе

Ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Должность в муниципальной службе

Ст. 16 ФЗ от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

Работа в ведомственной охране

Ст. 6 ФЗ от 14 апреля 1999г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране».

Работа в охранной службе

Ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. ­№ 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности ­в РФ».

Работа в органах милиции

Ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991г. № 1026-1 «О милиции».

Важно учитывать перечень запрещенных работ, так как трудоустройство несовершеннолетних на запрещенные должности будет считаться незаконным.

Нюансы оформления на работу несовершеннолетних детей по ТК – как заключается трудовой договор до и после 14 лет, с 16 лет?

В соответствии со статьей 63 ТК РФ, контракт между работодателем и несовершеннолетним гражданином может быть подписан только в случае, если работнику исполнилось полных 16 лет (ст. 20 ТК РФ).

Исключения бывают, но тогда несовершеннолетний должен предоставить согласие от родителей и органов опеки и попечительства.

Возраст, когда заключается трудовой договор

Согласие/разрешение

Особенности заключения и условий труда

Младше 14 лет

Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие.

1. Трудовой договор, как правило, подписывается опекуном или родителем.

2. Представитель опеки должен указать в разрешении время, которое несовершеннолетний может работать в день.

3. Трудовой контракт заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией (ст.63 ТК РФ).

С 14 лет

Требуется разрешение от органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя.

1. Несовершеннолетний обязательно должен обучаться.

2. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

3. Работа не должна наносить вред учебе (ст.63 ТК РФ).

С 15 лет

Разрешение и согласие от родителей не обязательно получать.

1. Несовершеннолетний может обучаться или заканчивать школу. Работа только в свободное от учебы время.

2. Обучение не обязательно. Несовершеннолетний может оставить обучение.

3. Можно заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст.63 ТК РФ).

Рекомендуем трудоустраиваться на работу к работодателям, которые заключают трудовые договоры, а также требуют документацию от органов опеки и родителей.

Помните, что узаконивание гражданско-правовых отношений через контракт позволяет избежать рисков, связанных с несвоевременной оплатой или вообще невыплатой средств за выполненную работу.

Полный список документов для устройства на работу несовершеннолетнего до 18 лет

Перечислим документы, требующиеся несовершеннолетнему для трудоустройства.

Возраст трудоустраивающегося

Документация

Менее 14 лет

– Свидетельство о рождении.

– Согласие одного из родителей (опекуна).

– Медицинская справка о состоянии здоровья.

От 14 до 15 лет

– Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

– Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

– Медицинскую справку о состоянии здоровья.

– Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.

– Документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.

От 15 до 18 лет

– Паспорта или иного документа, удостоверяющий личность.

– Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

– Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

– Медицинскую справку о состоянии здоровья.

Заметьте, медицинскую справку должен получить каждый несовершеннолетний, устраивающийся на работу. Об этом прописано в статье 266 ТК РФ.

Организация и время работы детей до 18 лет

Разберемся, какова может быть продолжительность рабочего времени для россиянина, возраст которого меньше 18 лет.

Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Статья 92 ТК РФ

Возраст

Количество рабочих часов в неделю

Не больше 24 часов.

От 16 до 18 лет

Не больше 35 часов.

До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении

Не больше 12 часов в свободное от учебы время.

От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении

Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы.

Определены также почасовые нормы для тех, кто работает посменно, соответственно с учетом возраста и других условий:

Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних

Статья 94 ТК РФ

Возраст

Временные ограничения для одной смены

От 15 до 16 лет

Не больше 5 часов.

ОТ 16 до 18 лет

Не больше 7 часов.

От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования

Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время.

От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования

Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка.

Для творческих профессий устанавливается своя продолжительность времени на смену, неделю.

Прописывается время в коллективном или трудовом договоре.

Также время работы может быть оговорено сторонами по соглашению (ст. 93 ТК РФ) или проводиться по гибкому графику (ст.102 ТК РФ).

Организация отдыха несовершеннолетних проходит по таким правилам:

  1. До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск.
  2. Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению.
  3. Продолжительность отпускного времени составляет 31 день.
  4. Отпуск нельзя переносить на следующий год.
  5. Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено.
  6. Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено.

Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!

Оплата труда несовершеннолетнего и материальная ответственность работника до 18 лет

Оплата труда для детей происходит в соответствии со статьей 271 ТК РФ.

Рассчитывается заработная плата с учетом:

  1. Отработанного времени – с учетом часов или смен, которые отработал несовершеннолетний.
  2. Сделанной сдельной работе. Учитываются расценки на такой сдельный вид труда.

Могут быть проведены доплаты, но заметьте – работодатель может их не проводить, так как принудить его к этому закон не может.

Нормы выработки устанавливаются, согласно сокращенной продолжительности рабочего периода детей (ст.270 ТК РФ).

Приведем пример:

Компания «Ромашка» производит искусственные цветы. Общая норма выработки для 8-часовой смены составляет 360 заготовок.

Для несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет, при 7-часовом рабочем дне, норма выработки такова: 315 заготовок.

А для детей от 15 до 15 лет, которые могут работать только 5 часов, норма составляет 225 заготовок.

Могут быть установлены и другие нормы, в зависимости от периода работы несовершеннолетнего гражданина.

Что касается вопроса материальной ответственности, то на несовершеннолетних работников она полностью не возлагается.

Дети могут возместить компенсацию работодателю за то, что причинили ущерб:

  1. Умышленно.
  2. Пьяным, под наркотиками или в состоянии токсического опьянения.
  3. Совершая преступление или противозаконное действие.

Заключение трудовых контрактов, при которых на детей возлагается полная материальная ответственность, запрещена законом!

Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет – как правильно уволить несовершеннолетнего работника по Закону?

Расторжение контракта с ребенком возможно по таким правилам:

  1. Должно быть получено официальное, письменное согласие от Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. Если же письменного согласия не было получено, то учитываются условия труда для ребенка. Например, несовершеннолетний подписал договор, но изменились условия труда и он не может выполнять работу, которую выполнял раньше. В этом случае договор может быть расторгнут.
  3. Ликвидация или банкротство компании является основанием для расторжения контракта по инициативе руководителя организации.
  4. Если же не было получено согласие от инспекции и комиссии и работодатель не имел прав расторгать ТД, то его могут привлечь к ответственности. Обычно работодатель оплачивает вынужденный прогул работника.
  5. Работник не может выполнять работу из-за не прохождения медосмотра. Здесь вопрос стоит решать через судебную инстанцию. Расторгнуть договор, как правило, работодатель имеет право, но если ребенок пройдет плановый медосмотр и предоставит всю документацию, то он может быть восстановлен на работе.
  6. Для работников профсоюзной организации стоит учитывать, что для увольнения требуется получить согласие и узнать мнение ее представителей. Это в случае, если работник – ребенок.
  7. Сообщить об увольнении ребенку требуется за 3 дня.
  8. Несовершеннолетний может уволиться сам, до того, как истечет срок действия договора. Он должен написать письменное заявление с просьбой уволить его за 3 дня.
  9. После того, как было написано заявление, ребенок может прекратить работу. Ему не нужно отрабатывать еще какое-либо время!
  10. Работодатель должен предоставлять работнику приказ. Ребенку следует расписаться в нем, ознакомившись с документом. Также выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, и проводится окончательный расчет с несовершеннолетним.

Работодателю стоит следовать этим правилам, чтобы правильно, по Закону, уволить несовершеннолетнего.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Последние новости

Принят закон, который обязывает родителей после развода обеспечить детей жильем

Новый Закон об обязанности родителей после развода обеспечить детей жильем внесет изменения в статью 86 Семейного кодекса РФ, в которой до этого были прописаны лишь обязательства по выплате алиментов на лечение и реабилитацию ребенка после развода.

Индексация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году – свежие новости

Пенсии работающих пенсионеров наконец-то будут тоже проиндексированы – об этом сообщила Сопредседатель профильной рабочей группы по Конституции России Талия Хабриева. Напомним, что пенсии трудящихся пенсионеров, в том числе имеющих инвалидность, не индексировались с 2016 года. Это было обусловлено сложной экономической ситуацией в стране, но вовсе не было справедливо – об этом говорили и сами пенсионеры, и эксперты из ПФР и соцзащиты.

Изменения в ОМС в 2020 году – новые анализы в списке бесплатных, новые правила лечения

Финансирование медицинского обслуживания каждого застрахованного россиянина с января 2020 года увеличено до 12699 рублей – с 11800 рублей в 2019 году, а территориальные фонды ОМС будут получать финансирование, исходя из числа застрахованных граждан. С 1 января 2020 года вступили в силу новые правила лечения и обследования по полису ОМС, которые утверждены правительством России в конце 2019 года. Какие анализы можно сделать бесплатно, какие правила нахождения в стационаре и поступления на лечение введены в действие?

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом.

Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.

Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.

Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры.

Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

С каких лет можно работать подросткам?

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.
Читайте также:  Домашнее задание на каникулы – правомерны ли действия учителя?

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

  • машиностроение и горнодобывающие предприятия;
  • судостроение и судоремонт;
  • работа в подземных условиях;
  • религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2020 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

  • Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
  • Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.
  • В летний период

    Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

    Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

    Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

    Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

    Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

    При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

    Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.

    Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

    В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

    Оплата труда

    Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

    При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

    Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

    Льготы и гарантии

    Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

    Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы.

    Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

    Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

    Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

    Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

    При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

    Оформление на работу

    Трудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения.

    Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.

    Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.

    Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.

    Перечень документов при приеме на работу

    Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:

    • пройти собеседование;
    • предоставить паспорт;
    • заполнить анкету.

    После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:

  • свой паспорт;
  • письменное разрешение от родителей;
  • трудовая книжка;
  • медкнижка или справка о медосмотре;
  • СНИЛС (если есть).
  • Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.

    Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.

    Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.

    Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке.

    К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.

    Процедура расторжения трудового договора

    По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних.

    Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя.

    Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка.

    Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка.

    За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

    Трудоустройство несовершеннолетних в России: условия и особенности приема на работу

    Сейчас редко кого удивит работающий подросток. Школьники все чаще в свободное от учебы времени стараются посвятить себя личному заработку, чтобы хоть немного быть финансово независимыми от родителей и купить себе то, чего так хочется. Иметь собственные сбережения, накопленные собственным трудом, приятно каждому тинейджеру.

    Но есть маленькое «но»: работу им найти не очень легко, так как детский труд жестко контролируется государством – им позволено работать, но при этом существует ряд ограничений и определенных условий, которые обязательно должны соблюдаться.

    Многие работодатели охотно берут на работу несовершеннолетних сотрудников, но неофициально. Это вполне устраивает обе стороны – работодатель платит меньше налогов, а несовершеннолетний может больше времени посвятить работе и, следовательно, заработать больше денег.

    Трудоустройство несовершеннолетних граждан обычно сосредоточено в сфере обслуживания (официанты, посудомойщики) или же они пробуют свои силы, работая распространителем листовок или промоутером.

    Вопрос о приеме на работу подростков регулируется Трудовым кодексом (гл. 42 ТК РФ), в котором изложены все нюансы и положения. Обо всем этом вам расскажет команда IQReview .

    С каких лет подростки могут работать?

    Закон позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан, если им уже исполнилось 14 лет, но подписать трудовой договор можно только с 16 лет.

    Взять на работу можно того ребенка, у которого есть письменное разрешение от родителей. Важный нюанс – работать можно только в свободное от учебы время.

    Работать подросткам можно только в свободное от учебы время

    Работа не должна быть тяжелой в физическом плане или быть опасной для здоровья. Есть сферы деятельности, на которые не распространяются никакие ограничения – если подросток трудится в творческой среде (осуществляет кинематографическую, цирковую, концертную или театральную деятельность) или является профессиональным спортсменом.

    Условия приема на работу несовершеннолетних граждан

    Прием на работу ребенка может быть осуществлен только после того, как будет предоставлена специальная страховка и будет заключен трудовой контракт, составленный в соответствии со всеми требованиями, выдвигаемыми Трудовым кодексом России.

    Условия приема ребенка на работу существенно отличаются от обычных граждан

    Оформлен он может быть на разные временные промежутки – например, как подработка на период каникул или бессрочный, когда ребенок работает по нескольку часов каждый день в свободное от учебы время.

    Подростки до 18 лет обязаны за счет своего работодателя проходить медкомиссию каждый год.

    Главные правила, которые должны неукоснительно соблюдаться по отношению к несовершеннолетнему сотруднику:

    • Недопустимо работать вахтенным методом Работа вахтовым методом ;
    • Нельзя совмещать сразу несколько специальностей;
    • Без согласия органов трудовой инспекции и органов опеки увольнение несовершеннолетнего невозможно и недопустимо;
    • Материальная ответственность в договоре не прописывается.

    Какие работы запрещены для несовершеннолетних

    Парни и девушки, не достигшие 18 лет, устроиться могут далеко не на все должности. Им категорически запрещается работать в химической промышленности, если там используются вредные для здоровья вещества, нельзя работать в ночную смену, в сфере металлургии, а так же в развлекательных заведениях (ночных клубах, казино Волшебный мир легких денег, или Как я работала в казино и т.д.), где продают запрещенные для детей табачные изделия и алкоголь.

    Подросткам нельзя работать на опасных для жизни работах

    Так же нельзя принимать на работу подростка в тех случаях, когда в должностные обязанности входит подъем тяжелых грузов или есть нагрузки, которые влияют на психику.

    Нельзя брать на работу детей в следующие отрасли:

    • Горнодобывающие предприятия и машиностроение;
    • Судостроение и судоремонт на верфях;
    • Работа в подземных условиях;
    • Религиозные организации.

    В трудовом договоре должно быть четко указано количество недельных рабочих часов

    Законом регулируется и количество рабочих часов в неделю. Несовершеннолетние не могут работать более 24 часов в неделю, норма сокращается, если ребенок учится.

    Если рабочее время превышает нормативы, это требует особого внимания, и за этим следит трудовая инспекция. Вся ответственность по трудоустройству несовершеннолетнего целиком ложится на работодателя, как и правовое урегулирование.

    Запрещено указывать в трудовом договоре пункты о дополнительных (сверхурочных) рабочих часах и тем более о возможных командировках. Привлекать детей к работе запрещено в ночное время и в праздники, выходные дни, согласно статье 268 Трудового кодекса России.

    В соответствии со статьей 244 ТК Российской Федерации, нельзя привлечь несовершеннолетнего сотрудника к индивидуальной или коллективной материальной ответственности. К денежному штрафу он может быть привлечен только в том случае, если его действия нанесли материальный ущерб.

    Если работодатель пренебрег правилами и взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом особенности трудоустройства несовершеннолетних, трудовой договор должен быть немедленно расторгнут, а ребенка переводят на должность, которая отвечает всем требованиям.

    Администрации может грозить административная ответственность, если условия труда для несовершеннолетнего грубо нарушаются.

    Особенности регулирования труда несовершеннолетних

    Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан имеет несколько нюансов. Детский труд должен быть особенно защищен, а условия работы должны быть максимально комфортными и облегченными. Если все условия будут неукоснительно соблюдаться, то в трудоустройстве подростков не будет никаких препятствий. Ограничения в трудоустройстве несовершеннолетних распространяются на детей в возрасте от 14 до 18 лет.

    Оформление подростка на работу производится по всем законам РФ

    Оформление подростка на работу должно производиться с записью в трудовую книжку с выдачей страхового полиса.

    • Дети от четырнадцати до шестнадцати лет. Трудоустройство подростков в этой трудовой категории категорически недопустимо без письменного согласия их родителей. Если родители согласны, то оформление на работу может быть произведено по трудовому контракту и дополнительной форме-договору ГПХ. Если работодатель примет ребенка на работу без трудовой книжки, то ему грозит крупный штраф.
    • Подростки от шестнадцати до восемнадцати лет. Как и в первом случае, при приеме на работу заключается контракт, и правила трудоустройства действуют так же, как и для совершеннолетних работников. Объясняется это тем, что у подписывающего трудовой договор подростка уже есть паспорт, а значит, он способен самостоятельно отвечать за свои действия.

    В период летних каникул

    Организация временного трудоустройства несовершеннолетних чаще всего производится летом, когда очень много сезонной работы, не слишком сложной для детских рук. Этой возможностью и хотят воспользоваться дети, чтобы за три месяца каникул собрать немного собственно заработанных денег и стать чуть более финансово независимыми от своих родителей.

    Организация трудоустройства часто производится летом

    Устроиться на работу они могут как в частные фирмы, так и в государственные учреждения. Письменное согласие родителей для тех, кому еще не исполнилось шестнадцать, обязательно, и пишется в произвольном формате, главное – указать дату и поставить подпись, указать паспортные данные. Порядок трудоустройства уже шестнадцатилетних сотрудников не отличается от того, который применяется ко взрослым сотрудникам.

    Сколько часов в день разрешено работать несовершеннолетнему?

    Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан ограничено количеством рабочих часов в неделю. Определенные ограничения есть – рабочая неделя подростков должна быть существенно сокращенной. Дети до шестнадцати лет не должны трудиться больше двадцати четырех часов в неделю.

    Читайте также:  Что делать, если не согласен с баллами ЕГЭ - правила подачи апелляции

    Рабочая неделя подростков существенно меньше, чем у взрослых

    После шестнадцати лет и до совершеннолетия разрешается работать уже намного больше – до тридцати пяти часов в неделю. Что касается дневных норм, то это пять часов за смену для детей до шестнадцати и семь часов для тех, кому шестнадцать уже исполнилось.

    Стоит помнить, что если ребенок совмещает работу и учебу, то эта норма сокращается еще больше – в данном случае он имеет право работать два с половиной часа в день (от четырнадцати до шестнадцати лет) и не более четырех часов для тех, кому от шестнадцати и выше.

    Оплата подросткового труда

    В случае с трудоустройством совершеннолетних сотрудников в трудовом контракте указание размера заработной платы строго обязательным не является, но в случае с трудоустройством несовершеннолетних граждан это условие должно быть выполнено неукоснительно.

    С подростком обговаривают размер зарплаты и фиксируют в договоре

    С подростком обязательно обговаривают размер оплаты его труда и фиксируют это в договоре. Следует помнить, что руководство не обязано оплачивать труд ребенка как за полную ставку – чаще всего за свой труд он получит столько денег, сколько времени будет затрачено на работу.

    Гарантии и льготы для несовершеннолетних работников

    Трудовые права детей защищены полностью на законодательном уровне. Проверку соблюдения всех пунктов осуществляет комиссия по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция. Ребенок должен работать в строго установленные для него часы, и никакая переработка не допускается, даже если этого желает сам несовершеннолетний сотрудник.

    Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. Ребенок вправе потребовать от своего руководства путевки в лагерь или санаторий (при определенных условиях и стаже работы).

    Права детей защищены на законодательном уровне

    Что касается отпуска, то его продолжительность составляет 31 день. Предоставлен он должен быть подростку, который трудится на предприятии шесть месяцев.

    Для несовершеннолетних сотрудников запрещено устанавливать испытательный срок, согласно требованию статьи 70 Трудового кодекса РФ.

    При малейшем нарушении прав несовершеннолетних сотрудников, стоит немедленно обращаться в вышестоящие инстанции с жалобами и предъявлениями доказательств. Если руководство принимало к ребенку неправомерные действия, работодателю грозит крупный штраф.

    Видео в тему: Трудоустройство несовершеннолетних

    Топ-10 вариантов, кем можно работать в 14-15 лет подростку

    Топ-10 вариантов работы на лето

    Начались долгожданные каникулы, а это период, когда ты смело можешь подыскать себе работу. Какие же вакансии можно рассматривать в первую очередь? Кем можно работать в 14-15 лет? Давай выбирать!

    Многие компании и фирмы распространяют рекламу своих услуг, привлекая подростков. Это простая работа, не требующая специальных навыков, поэтому подходит даже для 14-летних. Если ты живешь в большом городе, то можно ограничиться только своим районом, чтобы не ездить слишком далеко.

    • С утра получаешь каталоги или листовки на фирме.
    • Разносишь их по почтовым ящикам жилых домов.
    • В день есть определенный план, который нужно выполнить.
    • Работа воспитывает ответственность и неплохо организовывает.
    • Обычно оплата в конце дня или раз в неделю.
    • В день тебе придется походить по адресам несколько часов.

    СОВЕТ! Ты можешь предложить свои услуги в обычном почтовом отделении и в редакциях газет. Или даже устроиться курьером, если найдешь подходящие вакансии.

    1. Продавец газет

    В каждом городе есть редакции, которые остро нуждаются в распространении своих газет просто на улицах. Обычно подросткам выдаются яркие футболки и кепки. За день необходимо реализовать определенное количество прессы.

    Если ты стеснительный, но мечтаешь стать решительным и общительным, то это отличная практика.

    • Такая занятость позволит научиться продажам и будет развивать коммуникабельность.
    • Если у тебя проблемы в общении, то попробуй летом избавиться от комплексов, а заодно заработаешь свои первые деньги.
    • Где есть наличные деньги — там нужно быть осторожным. Если просят распространить газеты в людных местах, то только там и находись. Найди такое место, где неподалеку есть охрана, например, возле супермаркета.

    1. Раздача рекламных листовок, флаеров в людных местах

    Наверняка ты не раз видел, как молодые люди предлагали на центральных улицах рекламные листовки. Почему не попробовать и тебе?

    КСТАТИ! Такая профессия называется «промоутер».

    Поработав всего несколько недель, с удивлением заметишь, как научился улыбаться незнакомым людям и стал более приветливым, а еще появилось несколько новых друзей. Да еще и свои деньги заработал. Это прекрасно, когда есть самостоятельность, не так ли?

    1. Реклама товаров, дегустации
    • Проводятся в торговых центрах и крупных супермаркетах.
    • На специальных столах раскладывается продукция. Твоя цель — вежливо предложить покупателям попробовать, заинтересовать их и рассказать о качестве товара и его достоинствах.
    • Обычно приходится давать дегустировать прохладительные напитки, соки, сыры, колбасы, молочную продукцию.
    • Нередко есть рекламные акции с дегустацией спиртных напитков, но такая работа не разрешается несовершеннолетним.

    Это тоже работа промоутером. Плюс — в почасовой оплате и гибкости графика. Минус — необходимо постоянно улыбаться и разговаривать с людьми. Иногда этого совсем не хочется.

    Для родителей: если ваш ребенок интроверт, то не стоит его определять на данный вид деятельности. Подберите занятость, где он сможет чувствовать себя свободно и где общение ограничено.

    1. Выгул собак / полив цветов

    Многие люди, уезжая в отпуск, нуждаются в помощниках. А именно: покормить кошку, выгуливать собаку (исключение — бойцовские, крупные и дорогие породы), поливать цветы, забирать почту. Работа подойдет мальчикам и девочкам 14-ти, 15-ти лет.

    Развивает ответственность, организует и прививает любовь к животным. Если ты обожаешь братьев наших меньших или растения, то такая подработка именно для тебя.

    В случае, когда ты точно решил в будущем стать ветеринаром или растениеводом, подобная тренировка может стать важной ступенью на пути к мечте. Ведь тебе придется находить общий язык с чужими животными и научиться грамотно ухаживать за растениями.

    Минус один: дома такие же обязанности придется выполнять бесплатно.

    1. Уборка территории

    Такая занятость может стать хорошим подспорьем в любое время года. Ведь задачи могут быть разными: убирать зимой снег с дорожек, осенью листву, летом просто подметать.

    • Некоторые организации просят подростков помогать заниматься уборкой непосредственно возле их офиса. Для этого каждый день нужно приходить в определенное время.
    • Работа занимает несколько часов в день и оплачивается вполне достойно.

    Плюс: ты будешь в это время находиться на свежем воздухе и заниматься физическим трудом. На этой работе можно планировать свой день, так как ты всегда будешь знать, когда освободишься и будешь занят.

    ВАЖНО! Если у тебя есть серьезные заболевания, то предварительно обсуди возможность работать на такой должности со взрослыми.

    1. Расклейка объявлений

    Ничего сложного — ходить по городу и развешивать объявления на столбах и остановках.

    Плюс: гибкий график и почасовая работа. Минус: тебе может быть скучно, да и есть зависимость от погоды.

    Родителям: проконтролируйте, не развешивает ли ваш ребенок объявления интимного характера или подозрительного содержания.

    1. Работа няней
    • Заинтересует девочек 14-15 лет. Важна ответственность и опыт. Подойдет, если есть младшие братья и сестры. Желательно найти знакомых, которым нужна такая услуга. Для начала можно просто помогать принести из детской кухни молочное питание, одеть ребенка и прочее.
    • Если очень нравится заниматься и нянчиться с детьми, то работа вполне подойдет. Но обязательно нужно обговорить все детали со взрослыми и если что-то непонятно в уходе за ребенком, то спросить.

    1. Работа в интернете

    Эта занятость окажется по душе и мальчикам, и девочкам. Достаточно быть уверенным пользователем ПК. Некоторые виды позволяют работать с планшета и даже мобильного телефона. Кстати, на нашем сайте есть статья о том, как заработать школьнику в интернете. Там всё подробно расписано.

    Вот некоторые из способов получить деньги через интернет:

    • заполнять анкеты или опросы;
    • создавать и вести паблики в социальных сетях;
    • размещать объявления;
    • просматривать страницы других людей, писать отзывы, ставить лайки, разгадывать капчу.

    Родителям: помогите ребенку найти подходящий сайт и первое время внимательно следите, чтобы оплата была своевременной.

    1. Сбор урожая — фруктов, ягод, овощей

    Если в твоей местности есть такие предложения, то вполне можно несколько часов в день помогать собирать плоды.

    Плюс: работа на свежем воздухе, а минус — на солнце. Если ты плохо переносишь жару, то лучше не рисковать.

    Подработка после учебы

    Теперь выясним, куда можно пойти работать в 14-15 лет в период с сентября по май. Стоит искать работу только в том случае, если ты учишься хорошо и она не помешает тебе получать знания. Вот список вариантов.

    1. Расклейка объявлений.
    2. Работа в интернете дома.
    3. Промоутер.
    4. Аниматор.
    5. Рукоделие и продажа своих изделий.
    6. Небольшая помощь соседям или знакомым по уходу за животными, детьми, растениями. Можно еще помогать пенсионерам сходить за продуктами в магазин или вынести мусор, помыть посуду, пропылесосить.
    7. Фасовщик в крупном магазине. Работа предусматривает раскладывание печенья, конфет или других продуктов в пакеты. Можно подрабатывать на протяжении всего года.

    СОВЕТ! Важно, чтобы подработка не слишком зависела от погодных условий. Ведь в холодное время года ты можешь сильно замерзнуть и простудиться.

    Если тебе нужна постоянная работа, то обращай внимание на предложения в помещении. Также советуем почитать нашу статью о том, как влиться в коллектив на новой работе.

    Знай, что у тебя есть права и что ты заслуживаешь к себе вежливого отношения. Вероятно, тебе еще не попадались начальники-самодуры. Если почувствуешь, что на новой работе тебя обижают или унижают, для начала посоветуйся с родителями. Никогда не терпи хамства, учись уважать себя.

    Где искать вакансии?

    Мы определились, где можно работать в 14 или 15 лет. Но как найти подходящие вакансии? Есть такие варианты.

    • Знакомые и соседи могут стать первыми работодателями.
    • В школе/колледже, где ты учишься. Подойди к завучу или классному руководителю. Узнай, есть ли вакансии. Часто на время каникул школы и другие учебные заведения привлекают учащихся для помощи в уборке и т.п.
    • Объявления в газетах (под присмотром взрослых).
    • Пойти в центр занятости.
    • Подойти к рекламодателям, если есть возможность, и предложить свою кандидатуру (на должность промоутера).
    • В интернете дать объявление на специальных сайтах.

    Могут ли обмануть и как этого избежать?

    Это возможно. Поэтому перед устройством на работу нужно обязательно ознакомиться с фирмой или компанией подробней, прочитать информацию. Попроси родителей, чтобы они связались с работодателем и проявили активность. На встречу также необходимо прийти со взрослыми.

    Вот несколько ценных советов, которые уберегут тебя от обмана:

    1. Если работа без официального трудоустройства, соглашайся ТОЛЬКО на оплату сразу после выполнения задания. Например, ты три часа раздавал листовки, после чего тебе должны оплатить эту работу. Если работодатель предлагает платить раз в неделю или реже, скорее всего своих денег ты не получишь.
    2. Наверняка ты встретишь вакансии, где перед тем, как начать работать, нужно: заплатить им за материалы, за фотографии для портфолио, за пересылку, оплатить пошлину или проверку знаний, сделать денежный взнос. Неважно!

    ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Никогда ничего не плати! Ты заплатишь деньги, и работодатель скроется в неизвестном направлении.

    Что говорит закон?

    Существует 2 варианта найти работу подростку в 14-15 лет:

    • Официальная занятость (с заключением договора и записью в трудовой книжке);
    • Неофициальная занятость (без договора).

    Если со вторым вариантом всё и так ясно — ты приходишь и устраиваешься, на свой страх и риск. То первый вариант требует разъяснений.

    ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ разрешает работать официально с 14 лет, но только с письменного согласия родителей. Кроме того, работа обязательно должна соответствовать правилам.

    На какую работу не имеют права брать ребенка до 18 лет?

    Давай обратимся к законодательству, посмотрим, какая работа категорически не подходит. Ведь обязательно необходимо найти такую занятость, чтобы соответствовала физическому и эмоциональному развитию, была по силам.

    Ребенок в подростковом возрасте не может быть принят на вакансию, где:

    • физически и морально тяжело (например, работа грузчиком);
    • условия труда слишком опасны (сложное оборудование, высота и прочее);
    • нужно работать на праздники, выходные, ночью (обрати внимание на последний пункт — на ночной труд соглашаться категорически нельзя, даже за очень хорошую оплату);
    • приходится иметь дело со спиртными напитками, наркотическими веществами, препаратами токсичного воздействия;
    • работа в казино (любые заведения, где есть игорный бизнес), клубах, барах, кабаре и в аналогичных местах (по закону ты не можешь быть там даже уборщиком или посудомойкой);
    • работа по совместительству, связанная с командировками, с вахтовым способом (например, сутки через трое).

    Нас часто спрашивают: можно ли работать официантом в 14 лет?

    Отвечаем: да, по российским законам ты можешь официально устроиться на работу официантом. Проблема в том, что работодатели обычно не хотят связываться с подростками младше 16 лет. В лучшем случае ты получишь место уборщика или посудомойки.

    Можно ли устроиться вожатым в 14 лет?

    Отвечаем: Нет, нельзя. Но могут взять помощником вожатого.

    Документы при устройстве

    Тебе придется посоветоваться с родителями и поставить их в известность о желании найти работу (или небольшую подработку в учебное время). От них потребуется письменное разрешение и соглашение для работодателя. Что еще нужно для приема на работу?

    1. Твой паспорт (свидетельство о рождении).
    2. СНИЛС (страховой номер лицевого счёта гражданина в системе пенсионного фонда).
    3. Результаты медицинского обследования установленного образца (их обязательно должен оплатить работодатель).
    4. Даже если тебе всего 14-15 лет, у тебя уже есть права: работодатель должен оформить трудовую книжку, заключить с тобой трудовой договор и сделать приказ о приеме на работу.

    Попроси родителей, чтобы помогли тебе собрать все необходимые бумаги, пройти медкомиссию. Чтобы не потерять документы, лучше завести специальную папку.

    ВАЖНО: работодатель не имеет права назначать испытательный срок, не оплачивать его или оплатить частично. Это считается нарушением твоих прав.

    Полезное видео

    Рекомендуем посмотреть интересное видео о том, как школьнику в 14-15 лет найти работу:

    В наше время в устроиться работать в 14-15 лет будет не сложно. Не стесняйся пробовать себя разных сферах. Работа научит организовывать свое время, стать самостоятельней, бережней относиться к деньгам, быть общительней и завести новые полезные знакомства.

    Ссылка на основную публикацию